《最低工資規(guī)定》里對勞動者的最低工資進行了詳細規(guī)定，目的為保障職工的權益，公收入與分配，調整收入差距。由于對相關規(guī)定不熟悉，一些職工對最低工資與加班費不甚了解。那么，最低工資是否包含加班費呢。最低工資的標準又是多少呢?下面就有華當畢業(yè)生網小編來為你解答。

　　最低工資是否包含加班費？

　　1.勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實行。該規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的休假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　2.:《規(guī)定》中第十二條規(guī)定:在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準:(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害