困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出，對象為低保家庭中的殘疾人，有條件的地方可逐步擴大到低收入殘疾人及其他困難殘疾人。低收入殘疾人及其他困難殘疾人的認定標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上地方人民政府參照相關(guān)規(guī)定、結(jié)合實際情況制定。重度殘疾人護理補貼主要補助殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外長期照護支出，對象為殘疾等級被評定為一級、二級且需要長期照護的重度殘疾人，有條件的地方可擴大到非重度智力、精神殘疾人或其他殘疾人，逐步推動形成面向所有需要長期照護殘疾人的護理補貼制度。

黑龍江省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法

第一章　總　則

第一條　為規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱保障金)征收使用管理，促進殘疾人就業(yè)，根據(jù)《黑龍江省殘疾人保障條例》、《財政部國家稅務(wù)總局中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)〈殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法〉的通知》(財稅〔2015〕72號)規(guī)定，制定本辦法。

第二條　保障金是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。

第三條　保障金的征收、使用和管理，適用本辦法。

第四條　本辦法所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。

第五條　保障金的征收、使用和管理應(yīng)當(dāng)接受財政部門的監(jiān)督檢查和審計機關(guān)的審計監(jiān)督。

第二章　征收繳庫

第六條　用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到本單位在職職工總數(shù)1.5%比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

保障金由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負責(zé)征收。

屬于總分支機構(gòu)的用人單位，應(yīng)由總部和分支機構(gòu)分別繳納保障金，保障金按總部、分支機構(gòu)個人所得稅繳稅關(guān)系分別由總部、分支機構(gòu)所在地的縣(市、區(qū))地方稅務(wù)局負責(zé)征收。

第七條　用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)，且實際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

第八條　保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1?5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。

上年用人單位在職職工年均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

計算用人單位上年在職職工人數(shù)和實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，對工作不滿1年的，應(yīng)先將實際工作月份數(shù)折算成年，再乘以人數(shù)計算。

用人單位成立不到一年或當(dāng)年注銷的按實際月份計算征收保障金；成立不到一個月的，免征保障金。

第九條　用人單位應(yīng)于6月?11月(當(dāng)月15日前)向本單位保障金征收機關(guān)申報繳納保障金。申報時，應(yīng)填報《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》，提供本單位上年度在職職工人數(shù)、殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)已經(jīng)核定的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年均工資等信息，并保證信息的真實性和完整性。

用人單位應(yīng)按照本辦法的規(guī)定計算本單位全年應(yīng)繳納的保障金金額，并自愿選擇一次性繳納或分月繳納的方式。

第十條　保障金征收機關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對用人單位進行檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位申報不實、少繳納保障金的，征收機關(guān)應(yīng)當(dāng)催報并追繳保障金。