不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學(xué)生補貼政策，僅供參考。

鼓勵企業(yè)引進人才

引進急需緊缺人才

對全職引進與我市企業(yè)單位

簽訂3年以上工作合同的人才

經(jīng)認(rèn)定，3年內(nèi)給予資助：

■兩院院士以及相應(yīng)層次人才，采取“一事一議”的方式給予資助（每年來阜工作累計滿90天視同全職工作）。

■國家“”領(lǐng)軍人才等國家部委重點工程入選者及相應(yīng)層次人才，按企業(yè)支付其計稅薪酬的50%給予生活補助，每人每月不低于15000元，累計資助不超過220萬元。

■省“特支計劃”創(chuàng)新人才等省級重點人才工程及相應(yīng)層次人才，按企業(yè)支付其計稅薪酬的50%給予生活補助，每人每月不低于8000元，累計資助不超過110萬元。

■具有正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，每人每月不低于5000元，累計資助不超過72萬元。

■具有副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制博士研究生、高級技師，按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，每人每月不低于4000元，累計資助不超過36萬元。

■具有中級職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”院校全日制學(xué)士學(xué)位本科生、技師，按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，累計資助不超過14.4萬元。

■普通高校全日制學(xué)士學(xué)位本科生、高級工，按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，累計資助不超過7.2萬元。

支持用人主體引才

對全職引進院士及相應(yīng)層次人才的企業(yè)，根據(jù)服務(wù)期限和實際情況，給予最高200萬元、最低100萬元資助，對國家部委、省級重點人才工程入選者的企業(yè)給予最高50萬元、20萬元資助，分3年撥付。對當(dāng)年全職引進高級職稱、高級技師、博士碩士研究生累計3人以上的企業(yè)給予10萬元資助，5人以上的給予20萬元資助。

推行柔性共享引才

對企業(yè)柔性引才進行資助，計稅年薪5萬元以上、不滿10萬的，按計稅年薪15%資助用人單位；計稅年薪超過10萬元、不滿20萬元的部分，按20%資助；計稅年薪超過20萬元的部分，按25%資助，最長資助3年。每家企業(yè)每年最高資助50萬元。

高鐵交通補助引才

對全職引進的急需緊缺人才，引進前常住地為市外且配偶子女未隨遷的，按每人每年最高1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予高鐵交通補助，最長補助3年。對柔性引進市外高校科研院所具有高級職稱、博士學(xué)歷等科研人員的企業(yè)，按照每人每年最高1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)資助，用于柔性引進人才高鐵交通補助，每家企業(yè)每年最高資助20萬元。

設(shè)立首席崗位引才

支持通過設(shè)立首席技師、特級技師等崗位等引進高技能專有技術(shù)人才，對計稅年薪12萬元以上的，按每人1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性資助，每家企業(yè)每年最高資助10萬元。

鼓勵股權(quán)激勵引才

高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化取得股權(quán)獎勵收入時，個人所得稅原則上可在5年內(nèi)分期繳納。

鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

促進高端人才創(chuàng)業(yè)

支持高端人才通過科技成果轉(zhuǎn)化來阜創(chuàng)業(yè)，根據(jù)項目進度、科技含量、成長性、實際業(yè)績和投資額度等要素的評估結(jié)果，分層次給予1000萬元—50萬元的綜合資助。

促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)

對在我市創(chuàng)業(yè)園內(nèi)初始創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，一次性補助5000元，對在我市重點企業(yè)初次就業(yè)且簽訂3年以上勞務(wù)合同的應(yīng)屆大學(xué)生，給予一次性入職補助5000元。

促進企業(yè)家加速成長

鼓勵企業(yè)家和經(jīng)營管理人才深造進修，對報考經(jīng)市發(fā)展民營經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定的院校教育臺的MBA、EMBA等相關(guān)項目并獲得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的人才，學(xué)習(xí)費用按50%的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，每年擇優(yōu)資助不超過15人。

全職引進企業(yè)經(jīng)營管理人才，計稅年薪超過30萬元的，按實付計稅薪酬的30%資助用人單位，每家企業(yè)每年最高資助100萬元。

促進技能人才卓越發(fā)展

對評選產(chǎn)生的“潁淮杰出工匠”“阜陽市技能大獎”“阜陽市技術(shù)能手”分別一次性給予5萬元、2萬元、1萬元獎勵，對新設(shè)立的省、市級技能大師工作室分別一次性給予20萬、10萬元獎勵。對獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎，“中國大能手”前三名，國家級一類、二類技能競賽和省級技能競賽一、二、三等獎的選手，參照省級標(biāo)準(zhǔn)分別給予獎勵。

促進創(chuàng)新活力競相迸發(fā)

對自主培養(yǎng)的國家“”、省“特支計劃”、省“學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”及相應(yīng)層次人才，分別一次性給予個人50萬元、30萬元、10萬元生活補助。獲得補助人才須在阜繼續(xù)服務(wù)3年。有序推進市“領(lǐng)創(chuàng)工程”“創(chuàng)新團隊工程”等重點人才工程，對市“領(lǐng)創(chuàng)工程”和市級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的資助資金，40%用于人才的生活補助。