大齡女性求職困難不僅僅是CNrencai這一種情況，典型的還包括了：已婚已育全職媽媽重返職場，脫離職場時間不管長短，都存在一定的職場空白期，時間越長，到了新的臺銜接就越困難，加上競爭力薄弱，沒有相應(yīng)的求職技巧的話就更難找到合適的工作;已婚未育的，就更是“老大難”了，用人單位從自身的用人成本，工作安排，工作計劃考慮，都不喜歡聘請這類女性，所以這類女性在求職時盡量避免工作強度大以及必須長期或經(jīng)常出差的崗位，結(jié)合自己的求職包裝和職業(yè)規(guī)劃 ，營銷策略還是能取得希望。

　　女性爬上“大齡”，職業(yè)究竟如何去發(fā)展?找工作如何才能更容易呢?職業(yè)生涯規(guī)劃對女性尤為重要，可以避免盲目求職帶來的迷失感，讓求職變得有的放矢，并且贏得用人單位的信任，提升雙方滿意度，加強自己的穩(wěn)定性。進入工作臺后，職業(yè)生涯規(guī)劃，還可以對職業(yè)生涯發(fā)展中潛伏的問題有所準(zhǔn)備，避免問題來臨時的不知所措，從而從容應(yīng)對，就如“生”還是“升”的問題也是可以先期做好計劃準(zhǔn)備的。其次可以讓工作、無憂商務(wù)網(wǎng)休閑和家庭相和諧。當(dāng)然，獨之秀職業(yè)顧問提醒：職業(yè)生涯是一個動態(tài)的發(fā)展的過程，職場女性在確立好規(guī)劃之后，不能存有墨守陳規(guī)的觀念，應(yīng)該著順勢對自己職業(yè)規(guī)劃 做出調(diào)整。

　　女性是職場上的不可缺少的“半邊天”，女性的職業(yè)生涯規(guī)劃更不可忽視。
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