一般大型的超市，員工的工資也會每月正常發(fā)放。小編為大家整理的超市如何計(jì)算員工工資，喜歡的朋友千萬不一樣錯過啦。

　　超市如何計(jì)算員工工資

1、工資=基本工資+崗位津貼+效益提成+工齡工資+年終獎+ 福利等幾項(xiàng)組成。

2、執(zhí)行年薪的人員，每月預(yù)發(fā)薪額=年薪÷12×XX％+效益提 成。

3、不享受年薪員工，月工資=基本工資+崗位津貼+效益提成+ 工齡工資－社保個人承擔(dān)部分。

4、銷售提成：銷售提成部分，不包括自營生鮮、特價促銷、 聯(lián)營和外租部分銷售。

5、崗位津貼根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，分為收銀員崗位津貼、生鮮崗位津 貼、專柜崗位津貼、防損 崗位津貼、課長崗位津貼、店長崗位津貼、助理崗位津貼等幾種。

6、工齡工資：轉(zhuǎn)正后滿一年，每人20元?月，兩年以上五年以下，每 人80元?月，五年以上十年以下，每人150元?月。

7、超市員工福利制度：所有轉(zhuǎn)正員工，按國家勞動法規(guī)定，給予辦理“五險一金”， 個人申請不辦理者，每人每月補(bǔ)貼200元。

　　定額工資

指所有以勞動定額或崗位職責(zé)為依據(jù)，在考核職工實(shí)際成果基礎(chǔ)上計(jì)發(fā)報酬的各種工資形式的總稱，包括計(jì)件付酬、計(jì)分付酬、分成付酬、承包付酬等。由于各類具體勞動一般都可以通過勞動定額或崗位職責(zé)進(jìn)行考核，所以定額工資制的使用范圍比較廣泛。實(shí)行各種形式的定額工資制是加強(qiáng)按勞分配、克服均主義、深化企業(yè)內(nèi)部分配改革的基本方向。

　計(jì)件工資

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)數(shù)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價計(jì)發(fā)報酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

(1) 能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量；

(2) 有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)；

(3) 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；

(4) 具有先進(jìn)合理的勞動定額和較健全的原始記錄；

(5) 生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。

計(jì)件工資具有直接無限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。

計(jì)件單價，指實(shí)行計(jì)件工資制時，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品（或某項(xiàng)作業(yè)）規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價是根據(jù)工作物等級、相應(yīng)的計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額計(jì)算出來得，是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)。所以計(jì)件單價是否科學(xué)合理，主要取決于正確確定工作物等級和勞動定額。

　計(jì)件單價的公式：

(1) 按產(chǎn)量定額計(jì)算：

計(jì)件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)

(2) 按工時定額計(jì)算：單位時間的產(chǎn)量定額

計(jì)件單價=該工作物等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額

　集體計(jì)件：

(1) 按產(chǎn)量定額計(jì)算：

計(jì)件單價= 集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員的工資標(biāo)準(zhǔn)之和

(2) 按工時定額計(jì)算：定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)產(chǎn)量定額

計(jì)件單價= 集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)之和×定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)的產(chǎn)品工時定額