公務員的工資又有新的改革了。下面小編收集了2016公務員工資改革最新消息，本文來源于網絡，僅供參考。

　　今日上午，湖南省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革動員部署會議在長沙召開，涉及全省250多萬機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險制度改革正式啟動。副省長蔡振紅出席會議并發(fā)表講話。

　　[養(yǎng)老保險繳費] 個人按工資8%繳費

　　《意見》明確，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位應按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。個人應按本人繳費工資基數8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位代扣代繳。

　　機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。

　　事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項 目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。個人工資超過全省上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于全省上年 度在崗職工均工資60%的，按全省在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數。

　　[計發(fā)辦法] 基本養(yǎng)老金計發(fā)分三種情況

　　《意見》對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法作出了詳盡規(guī)定。具體分為三種情況：

　　(一)2014 年10月1日后按此實施意見參保的人員，退休后按不同情況計發(fā)基本養(yǎng)老金：10月1日后參加工作且個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月 發(fā)給基本養(yǎng)老金。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng) 老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。10月1日前參加工作、10月1日后退休且個人繳費年限 (含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發(fā)給過 渡性養(yǎng)老金。10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和 國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。

　　(二)10月1日前已經退休、原工作單位及其工作人員參加了此次機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放退休待遇，統(tǒng)籌項目內部分納入養(yǎng)老保險基金支付，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

　　(三)機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。

　　[職業(yè)年金繳費] 個人按工資4%繳費

　　此 次改革，將為機關事業(yè)單位工作人員建立職業(yè)年金制度。職業(yè)年金的資金來源由兩部分構成：單位按本單位參加養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和8%的比 例繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。單位和個人繳納的部分都計入職工本人的職業(yè)年金個人賬戶。改革前已退休人員不再建立職業(yè)年金。

　　工作人員退休時，依據其職業(yè)年金積累情況和相關約定領取職業(yè)年金待遇。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品，依據商業(yè)保險契約領取待遇;也可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數按月領取待遇。

　　[養(yǎng)老金監(jiān)管] 單獨建賬、一崗雙責

　　意 見規(guī)定，按照“制度統(tǒng)一、責任分擔、總體預算、適當調劑”的原則管理全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金。改革后建立的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金仍由省、市、縣 分別管理，基金發(fā)放出現缺口時，由同級財政予以補助，確保按時足額發(fā)放。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。

　　湖南省人社廳副廳長、新聞發(fā)言人楊長永指出，與此同時，在經辦過程中，要有嚴格的經辦流程，實行“一崗雙責”制度，經辦人員不僅有管理責任，還有監(jiān)督責任。“人社部門已經出臺了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險經辦服務規(guī)程，我們省里面也即將印發(fā)。”楊長永說。

　　[養(yǎng)老金使用] 不能提前支取，但可繼承

　　根據《意見》，個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。同時，職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權。

　　連線

　　公務員工資期擬每兩年調一次

　　會上三湘都市報記者還了解到，湖南省人社廳、省財政廳關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施意見已經印發(fā)，今后，湖南機關事業(yè)單位人員基本工資標準原則上每一年或兩年調整一次。

　　根據《湖南省調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》，從10月1日起，調整公務員基本工資標準和機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資和技術等級(崗位)工資。

　　據 了解，這次在職人員基本工資標準調整中扣除養(yǎng)老保險制度改革中個人扣繳部分的基礎上減輕公務員規(guī)范津貼補貼中減少部分，人均實際增加僅300元�！兑庖姟� 要求，落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，期每兩年調整 一次。