。改革后，機關事業(yè)單位人員退休后也將有兩個主要收入來源，即養(yǎng)老金和職業(yè)年金。《意見》要求，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金制度的具體實施及管理辦法將由人力資源社會保障廳、財政廳制定，經省政府批準后實施。

　　執(zhí)行方式

　　10月1日前退休的保持現(xiàn)有待遇

　　《意見》從10月1日起實施，因此，10月1日成為改革前后的“分水嶺”。

　　10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。在這之中，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準，以全省上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法將由人力資源社會保障廳會同有關部門按照國家規(guī)定制定并組織實施。

　　10月1日及以后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)和我省有關規(guī)定執(zhí)行。9月30日及以前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家和我省有關規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

　　基本養(yǎng)老保險實行基金省級統(tǒng)籌

　　通過全國統(tǒng)一的社保卡發(fā)放基本養(yǎng)老金

　　此外，根據(jù)《意見》要求，建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，是改革的重點之一。未來，將根據(jù)我省職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制。

　　值得注意的是，我省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實行基金省級統(tǒng)籌。即全省執(zhí)行統(tǒng)一的機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和政策，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù)，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和基本養(yǎng)老金調整辦法，統(tǒng)一編制和執(zhí)行基本養(yǎng)老保險基金預算