日，國務院發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設，建立更加公、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，國務院決定改革機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度。

　　文件詳情規(guī)定如下：

　　1月19日的國新辦新聞發(fā)布會上，人社部副部長胡曉義給出的答案是工資改革。改革后，公務員漲薪幅度會大于繳費支出，絕大多數(shù)人繳費之后收入還可略有增加。

　　這是官方首次對日盛傳的機關事業(yè)單位“漲工資”的消息做出回應。胡曉義說，國務院辦公廳為了配合這次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)轉發(fā)了機關事業(yè)單位公務員工資調整的三個實施方案。

　　胡曉義同時表示，機關事業(yè)單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養(yǎng)老保險制度改革而增加工資，是不準確的。

　　胡曉義還表示，從政策設計上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水不降低，而且能隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷的有所提升，這是政策考慮的基點。

　　“從這個基點出發(fā)，至少我有這樣的信心，對絕大多數(shù)人來講，如果不是極特殊情況，待遇水都會有所增加，至少是不降低�！焙鷷粤x說。

　　此前，有香港媒體報道，國家公務員加薪方案出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領導，今年1月起加薪料將同時補發(fā)去年四季度薪金。最高級別正國級官員基本工資，從7,020增至11,385;最低級別的辦事員基本工資，由630增至1,320元。

　　一、實施范圍

　　機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　(一)、按照公務員制度管理的單位。

　　(二)、經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位

　　二、職級工資制的實施

　　列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

　　三、套改辦法

　　(一)、職務工資。

　　按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

　　(二)、級別工資。

　　公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。

　　現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務

　　任職年限，按正式任命的開始時間計算。

　　套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

我國公務員級別工資標準對照表