產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

2020年浙江省第一胎產假多少天

產假延長30天，統(tǒng)一128天。

不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。

《浙江省人口與計劃生育條例》

第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

婚假：

[1980]年勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。

此外，2017年1月14日修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》的相關規(guī)定：

晚婚晚育假確已取消，浙江省婚假只能按上文規(guī)定執(zhí)行。

故浙江婚假最長為：婚假3天

產假：

2016年1月14日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會通過《關于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》(以下簡稱“新規(guī)”)。

產假從98天變?yōu)?8+30天，老公護理假從7天變?yōu)?5天。

新規(guī)增加一條，作為三十條：“2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)�！�

解讀：1、適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產假的適用嗎——NO。

2、產假從98天變?yōu)?8+30天，適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧——NO。

3、男方的護理假從7天變?yōu)?5天。新規(guī)舊歸一直用“天”，不是“工作日”，所以有人問老公陪產周六日也算在內嗎——YES。

(三)其他亮點(與假期無關，但可以關注)

1、明確二胎政策。

新規(guī)第十七條“提倡一對夫妻生育兩個子女”。

2、取消準生證，改為生育登記。

新規(guī)第二十一條“對按照本條例規(guī)定生育的，實行生育登記服務制度。登記服務的具體辦法由省衛(wèi)生和計劃生育部門根據國家相關規(guī)定制定�！�