企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據職工的繳費年限、歷年繳費基數、退休時上年度全省在崗職工月均工資（調整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的合肥職工退休后養(yǎng)老金是如何計算的呢？退休養(yǎng)老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關知識。

一、合肥退休工資如何計算

按照規(guī)定，職工符合領取養(yǎng)老保險條件之后，其養(yǎng)老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養(yǎng)老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養(yǎng)老金的標準。另一部分是基礎養(yǎng)老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然后繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。

養(yǎng)老金計算公式

職工養(yǎng)老金由以下三部分組成：

1.基礎養(yǎng)老金=（退休時上年度在崗職工月均工資＋本人指數化月均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；

2.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數；

3.過渡性養(yǎng)老金= 退休時上年度在崗職工月均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×均指數。

二、什么是退休金

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。