分開管理，不得挪作其他用途。

　　第二十條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門予以警告，責令改正。

　　第二十一條　因履行職業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟;因訂立或者履行職業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條　省級人民政府可結合本辦法規(guī)定，制定具體實施辦法，并報人力資源社會保障部、財政部備案。

　　第二十三條　本辦法自印發(fā)之日起實施。

　　據了解，職業(yè)年金在我國是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險，我國目前只實行事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革，因此我國的職業(yè)年金目前指的是事業(yè)單位的補充養(yǎng)老保險。今后公務員養(yǎng)老保險進行改革后，公務員的補充養(yǎng)老保險也將屬于職業(yè)年金范疇。
　　有消息稱人社部目前正會同有關部門結合事業(yè)單位其他配套改革進展，研究推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點工作，擬定事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點的相關配套政策，重點研究基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法和職業(yè)年金試行辦法。指導5個試點省市認真開展數據測算，做好試點的相關工作。另外，還積極配合立法機關審議社會保險法草案，推動工傷保險條例修正案盡快出臺。
　　有關事業(yè)單位的一系列法規(guī)規(guī)章也在抓緊制定，人社部表示，下一步將配合推動《事業(yè)單位人事管理條例》盡早出臺，抓緊制定事業(yè)單位工作人員獎勵、處分等配套規(guī)章。（來源：《法制日報》)