學(xué)習(xí)“新?lián)��?dāng)新作為” 心得體會1篇

，是從黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局視野、從改革開放40年歷程和十八大以來5年取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上，所作出的科學(xué)判斷。日，辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新?lián)��?dāng)新作為的意見》�！兑庖姟飞钊胴瀼貙W(xué)習(xí)和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部新?lián)��?dāng)新作為提出跟明確的要求。

《意見》的提出，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性、教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

作為下的干部，我們應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：

一是要堅持用武裝自己頭腦，增強自己德信心，增進我們的自覺，鼓舞斗志。

二是要不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入偉大實踐。

三是要深刻領(lǐng)會、新、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取擔(dān)當(dāng)作為。

四是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進作為。

，我們應(yīng)當(dāng)滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新?lián)��?dāng)新作為。

學(xué)習(xí)“新?lián)��?dāng)新作為” 心得體會2篇

“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”，這是一句很簡單易懂的話，也應(yīng)該是為官的本質(zhì)――為民服務(wù)。在新中國，從嚴治黨的大背景下，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還抱有“只要不出事，寧可不干事”的錯誤，這無疑與人民期盼的好干部標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠。因此要培養(yǎng)一批敢作為、能作為、善作為的好干部也迫在眉睫。

為了貫徹落實中組部激勵干部新?lián)��?dāng)新作為暨加強改進選調(diào)生工作座談會精神，我認為干部勇?lián)��?dāng)、敢作為，我們的黨和國家事業(yè)才有前途和希望。激發(fā)干部干事的熱情，調(diào)動干部盡責(zé)履職激情，就要堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實現(xiàn)以擔(dān)當(dāng)帶擔(dān)當(dāng)、以作為促作為的干事創(chuàng)業(yè)新局面。

嚴管就是一種厚愛。黨員干部與普通群眾是不相同的，是我們黨和國家事業(yè)建設(shè)上的一支主力軍，是人民幸福的追夢者，也承擔(dān)起讓黨和國家繁榮富強的重任責(zé)任，同時也承載著中華民族興旺發(fā)達的使命感，因此，對于黨員干部的嚴格要求也成為了必然。對廣大的干部來說，認真執(zhí)行規(guī)矩紀律是高壓線同時也是防護網(wǎng)，它既能讓干部遠離各種利益的圍獵、侵蝕、殘害，同時又能讓干部得到警示、教育、學(xué)習(xí)。對干部嚴管，就是對干部厚愛，是推動干部迅速成長的關(guān)鍵。激勵廣大干部新?lián)��?dāng)新作為，要把嚴管落到實處，讓干部有所為有所不為，更要把關(guān)愛送到干部身邊、心坎，讓干部想作為有作為。工作上關(guān)心，生活上關(guān)懷，心理上關(guān)愛，干部才能沒抱怨、沒顧慮，沒包袱，才能在踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新業(yè)績。

制度的生命在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實、見到實效。我們相信黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)是中國的關(guān)鍵，而加強黨的建設(shè)的關(guān)鍵是全體黨員干部作用的充分發(fā)揮，而能上能下則是保證黨員干部有所作為的關(guān)鍵。社區(qū)作為最基層的組織要認真的學(xué)習(xí)文件精神，把居民群眾無論什么樣的事情做為大事情來辦，肯定會得到居民的認可，也是我們工作的動力。

學(xué)習(xí)“新?lián)��?dāng)新作為” 心得體會3篇

日，辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新?lián)��?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量黨和國家偉大事業(yè)的進行，中國夢的實現(xiàn)都離不開一支作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。此次，中央印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新?lián)��?dāng)新作為的意見》，建立激勵機制和容錯糾錯機制，對進一步激勵廣大干部新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求，這項政策對干部來說，無疑是一個保障，是一襲春風(fēng)、一劑良藥，激勵著廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。

建立容錯糾錯機制，為“好干部”保底。《意見》的最大亮點就是建立健全容錯糾錯機制。容錯糾錯，并不是無原則包庇干部錯誤，也不是無底線縱容干部，更不是對干部作風(fēng)、紀律的松懈不管不顧。而是在推進改革中有些干部因缺乏經(jīng)驗、在先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，應(yīng)當(dāng)公公正的綜合分析、評價、考核這些失誤錯誤。同時，準(zhǔn)確把握容錯界限，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。干部容錯糾錯機制，就是在為好干部保底，讓他們在該創(chuàng)新的時候不用畏首畏尾，該實踐的時候不用前瞻后顧，該擔(dān)當(dāng)?shù)臅r候不用膽戰(zhàn)心驚。激勵黨員干部在遵規(guī)守紀的前提下敢于開拓創(chuàng)新、勇于攻堅克難、大膽加快發(fā)展。建立容錯糾錯機制，為中華民族偉大事業(yè)的推進具有積極意義。

堅持能上能下常態(tài)，給“實干部”機會。選拔干部標(biāo)準(zhǔn)，突出有信念、講政治、明責(zé)任、能力強、作風(fēng)硬為標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的“實干部”。公對待干部，堅持不怕得罪人的信念，打破黨員干部能上不能下的壁壘，讓領(lǐng)導(dǎo)干部干部能上能下成為常態(tài)。選拔任用突出實干注重實效，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，更多的為想干事、能干事、干實事的干部提供機會。領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下成為常態(tài)，就是在明確我黨選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度，就是在告訴所有黨員干部，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)注重實力和能力，注重實干才能，形式主義是行不通的。

強化實踐能力培訓(xùn)，促“真干部”提升。一支優(yōu)良的干部隊伍需要經(jīng)過不斷地實踐和培訓(xùn)才能打造。因此，需要不斷加強干部專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的培訓(xùn)，促使廣大干部在各方面學(xué)習(xí)中提高本領(lǐng)，促進全面發(fā)展。各個層次，各個方面的培訓(xùn)，覆蓋廣大黨員干部，在促進整體提升的同時，在各行各業(yè)培養(yǎng)精英，充實領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部隊伍，優(yōu)化干部成長路徑，對有能力的“真干部”提供更多提升機會，讓干部在學(xué)習(xí)中增長見識，在實踐中增長才干。