7月29日上午，記者從山東省人民政府新聞辦公室召開的新聞發(fā)布會上獲悉，7月28日，山東機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革政策出臺，與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法相一致，堅持公與效率相結合的基本原則，建立待遇與繳費掛鉤機制，“多繳多得”“長繳多得”。

山東省人力資源社會保障廳廳長韓金峰說，7月28日，山東在全國第一個印發(fā)了《山東省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)(魯人社發(fā)〔2015〕46號)，進一步明確了改革相關配套政策。

韓金峰說，在繳費政策上，總的原則是參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的方式，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。

具體規(guī)定是：單位按參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資之和作為繳費基數，按20%的比例繳費;個人按國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資和津貼補貼項目之和作為繳費基數，按8%的比例繳費，全部計入個人賬戶。機關事業(yè)單位個人繳費工資和企業(yè)一樣，實行“3倍封頂、60%托底”的政策：超過省或市上年度在崗職工均工資3倍的部分，不計入個人繳費工資基數;低于60%的，按60%計算繳費基數。

最后，機關事業(yè)單位工作人員領取基本養(yǎng)老金的條件與企業(yè)辦法基本相同，需要同時達到以下三個條件：一是達到法定退休年齡，并已辦險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務;三是繳費年限(含視同繳費年限)至少滿15年。需說明的是，10月1日至機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施期間，達到退休年齡的人員，可先按老辦法計發(fā)退休費待遇，待后續(xù)政策進一步明確后，再重新核定養(yǎng)老金，多退少補。