2018年，你的年休假額度是不是又充滿了？2018年事業(yè)單位公務(wù)員年休假規(guī)定有哪些？單位年休假工齡怎么算？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下相關(guān)內(nèi)容，快來一起了解下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的小知識吧！

休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節(jié)假日、年休假、探親假等。是員工依法應(yīng)有的一項(xiàng)權(quán)利。休息休假是是員工關(guān)注率最高的福利之一，所以了解相關(guān)法律知識也是普通公民的一項(xiàng)必修課。那么，就跟小編一起來了解一下關(guān)于西安公務(wù)員帶薪休假制度的最新規(guī)定。

為有效保障勞動者合法權(quán)益破解“帶薪休假”難題，早在《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》之前，西安市政府就通過了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的實(shí)施意見》，對職工帶薪年休假的適用范圍、休假期限和休假計劃制定和執(zhí)行等內(nèi)容均做出了詳細(xì)規(guī)定，有效推動了帶薪休假制度的落地和執(zhí)行，為破解“紙上福利”加速助力。

睡在紙上的福利

據(jù)了解，1994年勞動者帶薪休假制度就已寫入《勞動法》，其中明確規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假�！�

2008年起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，也對帶薪休假制度進(jìn)行了細(xì)化：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。每個勞動者都應(yīng)享有5-15天不等的帶薪年休假，如果年休假職工未休的，單位要按照該職工日工資收入的3倍支付年休假的工資報酬。

然而，人社部的調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%，落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)等，一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來相對較差。帶薪休假落實(shí)冷熱不均，且底層和非公勞動者是沒有帶薪休假的重災(zāi)區(qū)。

“我畢業(yè)3年，待過的單位都沒年假�！痹谖靼沧x大學(xué)的張莉，畢業(yè)后去了深圳工作，提到年假，她有些無奈，“給私人老板打工，時請個事假都難得要命，請多了還要擔(dān)心老板不高興，影響年終獎。你說還能提帶薪年假嗎?想都不要想!休假是小事，丟了工作就麻煩了�！�

相比張莉的“無假可休”，在某國企工作的高樂則是“不敢休”。

“應(yīng)聘的時候，人事部門給我們說了年假的制度，工作1年后就可以有5天的年假，工作10年后就有10天的年假，當(dāng)初覺得福利真好，休假還有工資拿，結(jié)果發(fā)現(xiàn)想得太美好。”高樂說，有好幾次想請年假，但最終還是打消了念頭。

當(dāng)被問及原因時，高樂解釋道，作為銷售人員，獎金提成和業(yè)績緊緊掛鉤，根本沒有休假的“閑情逸致”;而且領(lǐng)導(dǎo)沒有休假，身邊的同事也沒有休假，一個人請假顯得格格不入，有可能在領(lǐng)導(dǎo)面前留下不好的印象，影響今后升遷。

除此之外，農(nóng)民工及臨時工也難以享受帶薪休假的待遇。

常年在建筑工地打工的老劉，當(dāng)木工已經(jīng)有些年頭�！疤鞖夂玫脑捲缟狭�七點(diǎn)出工，晚上干到十點(diǎn)左右回去休息，工地都在趕工期，周末也不休息。”老劉說，現(xiàn)在工資都是按天算錢，不干活就沒錢。

當(dāng)法律規(guī)定和現(xiàn)實(shí)執(zhí)行“脫軌”，當(dāng)制度落實(shí)碰上“領(lǐng)導(dǎo)意志”，讓人不禁產(chǎn)生了疑惑：帶薪休假明明是勞動者的法定權(quán)利，為何卻成為“睡在紙上的福利”?

地方政府的推動

實(shí)行職工帶薪年休假制度是關(guān)系職工健康、落實(shí)社會公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。

為加速帶薪休假制度的落實(shí)，破解“紙上福利”,西安市政府在去年通過了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的實(shí)施意見》，“強(qiáng)力推行”帶薪年假。《意見》明確提出，各單位要將落實(shí)職工帶薪年休假作為勞動合同、集體合同的必備條款之一，認(rèn)真履行。同時要求各單位應(yīng)該建立健全年休假計劃備案制度，并建立健全年休假執(zhí)行情況報告和備案制度，在每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報告給人力資源和社會保障部門。

同時，加大監(jiān)察力度，對未按規(guī)定安排職工年休假且不支付年休假工資報酬的單位，責(zé)令整改，對拒不整改和支付年休假工作報酬的單位，各級人力資源和社會保障部門可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

另外，建立健全年休假執(zhí)行考核制度。年休假制度執(zhí)行情況將作為各區(qū)縣、各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，并作為考核評定等次的重要依據(jù)之一。對于年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的單位，取消各類先進(jìn)評選資格。

西安各區(qū)縣也結(jié)合各自實(shí)際情況，出臺相關(guān)規(guī)定，積極落實(shí)帶薪休假制度。

未央?yún)^(qū)政府按照《西安市人民政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的實(shí)施意見》，提出各街道辦事處、區(qū)政府各部門要不斷加大宣傳力度，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工全面掌握帶薪年休假政策規(guī)定，從關(guān)心群眾生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，積極、合理安排職工休假。

高陵縣根據(jù)《陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的意見》以及《西安市人民政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的實(shí)施意見》等法規(guī)文件，出臺了《高陵縣職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》，對職工帶薪年休假的適用范圍、休假期限、休假計劃制定和執(zhí)行、未休假工資報酬、考核檢查等內(nèi)容均做出了詳細(xì)規(guī)定。職工年休假實(shí)行申報審批制度，縣級領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)要在不影響正常工作的前提下，帶頭落實(shí)年休假制度。

“這幾年國家一直強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪年假，抓得緊、查得嚴(yán)，據(jù)我了解，大多數(shù)單位都有年假。比如在我們公司，只要簽訂正式勞動合同的員工，工作1年后就有5天帶薪假，包括理貨員都有�！睏顦穫フf，“我們?nèi)耸虏块T會統(tǒng)計每個員工的假期使用情況，并在年初制定休假計劃，督促員工休假。”