據(jù)人社部稱，按全國均水計算，機關事業(yè)單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務員基本工資標準正常調(diào)整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調(diào)整一次。

離退休人員待遇先漲

早在1月14日，國務院就公布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險;同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

緊接著的1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已下發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》，文件已經(jīng)下發(fā)到各單位，明確從10月1日起，調(diào)整機關、事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費。但是，至于相關人員的工資調(diào)整何時落地，此后并未有明確消息。

直到日，國務院總理李克強對機關事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定了落實時間表，這意味著，在今年6月底前，將有接4000萬名機關事業(yè)單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

事業(yè)單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。