社保補繳是指由于某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發(fā)現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確�？梢韵碛邢鄳�的社保權益。以下是哈爾濱補繳社保最新政策，僅供參考。

各市(地)、縣(市)人力資源和社會保障局、財政局、地方稅務局、社會保險事業(yè)管理局，省農墾總局人力資源和社會保障局、社會保險事業(yè)管理局，省森工總局勞動和社會保障局、社會保險事業(yè)管理局：

根據《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理的通知》(人社部發(fā)〔2016〕132號)精神，結合我省實際，現就進一步加強我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理有關問題通知如下：

一、加強基金征繳管理。各級人社、地稅、社保經辦機構要切實承擔起基本養(yǎng)老保險基金征繳管理責任，完善基金征繳激勵約束機制，依法依規(guī)按時足額征收基本養(yǎng)老保險費。各級地稅部門要加大依法監(jiān)督檢查和清欠力度，堅決糾正瞞報、漏報和少報行為，對欠繳數額高的企業(yè)要重點督辦。各級人社部門和社保經辦機構要加強政策的宣傳和解讀，特別要加大基本養(yǎng)老保險多繳多得、長繳多得激勵機制的宣傳力度，切實提高企業(yè)、個人依法參保、主動繳費意識。

二、規(guī)范執(zhí)行參保繳費政策。一是按城鎮(zhèn)個體勞動者辦法參�；蚪永m(xù)基本養(yǎng)老保險關系后的斷保欠費人員，3月底前可按原政策規(guī)定補繳斷保期間的基本養(yǎng)老保險費本金及利息，4月1日后不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。二是對已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且距法定退休年齡5年以內國有、集體企業(yè)解除勞動關系人員，因生活困難無力繼續(xù)繳費的，各級人社部門可協(xié)調相關部門，借鑒哈爾濱市、齊齊哈爾市助保貸款做法，合理確定貸款、還款期限和標準，貸款人員達到領取基本養(yǎng)老金條件后，由貸款銀行按月從其基本養(yǎng)老金中扣留貸款本息。具體實施辦法由各地結合實際自行制定。三是因長期停產或瀕臨破產，企業(yè)被主管部門認定為"僵尸企業(yè)”的，其職工個人可從企業(yè)被認定為"僵尸企業(yè)”的次月起，憑相關認定材料，自愿按個體勞動者辦法參保繳費，并在"金保工程”系統(tǒng)中單獨管理，涉及與原企業(yè)解除勞動關系等問題時，經辦機構應根據個人申請，及時將養(yǎng)老保險關系轉移回原企業(yè)。職工隨同企業(yè)參保期間，企業(yè)和職工欠繳的基本養(yǎng)老保險費，應按規(guī)定補繳。

三、依法依規(guī)核定參保繳費基數。各級地稅機關要依法依規(guī)做好企業(yè)統(tǒng)籌部分繳費基數的核查工作，各級社保經辦機構要依法依規(guī)做好職工個人繳費工資基數的核定工作。要據實確定繳費數額，對企業(yè)申報的養(yǎng)老保險費數額進行核實，并與企業(yè)納稅工資進行比對;要深入基層，加大依法監(jiān)督檢查力度，堅決糾正企業(yè)和個人瞞報、漏報、少報繳費工資基數行為;要大力開展清理企業(yè)欠費工作，定期交換欠費信息，準確掌握企業(yè)欠費情況。地稅和社保經辦機構要逐戶與企業(yè)核對欠費余額，對核對不一致的，要及時進行對賬，查明原因，對欠費數額較大的企業(yè)要加大管控力度，努力減少新增欠費現象發(fā)生。

四、完善記賬征繳管理流程。各級社保經辦機構和地稅機關應充分利用"五證合一”信息系統(tǒng)，定期核對新增登記企業(yè)參保繳費情況。對逾期應參未參企業(yè)，各級人社部門要及時深入企業(yè)現場辦公，催辦參保登記。并將已辦結全部參保登記手續(xù)的企業(yè)信息傳送給地稅機關催辦險種登記，督促申報繳費。要加強補收補繳費款記賬管理，全部利用數據交換臺傳遞應征費額和已繳費額等數據信息，及時對賬記賬，提高服務水。

五、嚴格執(zhí)行提前退休審核政策。各地要嚴格執(zhí)行國家和我省關于提前退休條件的規(guī)定，不得自行擴大提前退休的企業(yè)及人員范圍。要嚴格按國家規(guī)定的特殊工種名錄認定特殊工種崗位和從事特殊工種年限，對明確需要提供工資臺賬等原始材料的，各地必須嚴格執(zhí)行。從2018年起，符合特殊工種提前退休資格、因病非因工完全喪失勞動能力條件人員，由審核機關在人社門戶網站進行公示，公示期不少于10個工作日，企業(yè)或檔案保管部門同步公示，公示無異議的，再由人社行政部門和社保經辦機構辦理相關手續(xù)。省級人社部門將加強特殊工種退休確認管理，完善國有企業(yè)特殊工種崗位人員信息庫，加強信息比對和備案復核，每年對提前退休人員隨機復核的比例不低于30%。市(地)級人社部門要加強對縣(市)正常退休核準情況的監(jiān)督檢查工作，每半年抽查一次，抽查比例不得低于50%。

六、加強基金預算管理。各級財政、人社、地稅部門要落實預算管理責任，提升預算編制的科學性、準確性，要在準確把握收支計算口徑和計算方法的基礎上，共同編制基本養(yǎng)老保險基金三年收支規(guī)劃，對未來三年基金收支情況進行量化分析預測，并結合基金實際運行情況，研究制定基金風險預警機制和應對預案，確保制度穩(wěn)運行。各地要嚴格執(zhí)行預算，建立基金預算執(zhí)行定期分析制度，按照《關于建立全省城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金可持續(xù)增長長效機制實施方案的通知》(黑政辦發(fā)〔2016〕85號)要求，切實落實基本養(yǎng)老保險基金缺口分擔機制。

七、推進信息化建設。各地要認真分析研判當前工作面臨的新形勢新任務，全力推進行政監(jiān)督、經辦管理、公共服務和基金監(jiān)管等領域信息化建設與應用。牢固樹立"互聯網+社保”思維，進一步優(yōu)化業(yè)務管理和經辦服務及申報繳費流程，為參保單位和參保人員提供全網式、全流程的方便快捷服務，讓"信息多跑路、群眾少跑腿”。利用信息化手段強化基金風險防控，高風險關鍵性業(yè)務要實行多級聯審;實施與金融機構網絡直聯;推進網上監(jiān)督與公示，充分調動群眾參與監(jiān)督監(jiān)管的積極性。發(fā)揮好養(yǎng)老保險領域大數據作用，多角度多維度助力統(tǒng)計分析和科學決策。

八、強化基金風險防控。各級人社行政部門、社保經辦機構要加強領取基本養(yǎng)老金人員資格認證管理，對超過認定周期不進行認證的人員暫停發(fā)放基本養(yǎng)老金。多渠道加強基金監(jiān)管，充分利用信息化手段，建立疑點信息核查和反饋制度。加強與公安機關的協(xié)作，健全社保欺詐案件查處移送機制，加大打擊力度，震懾違法行為。