黑龍江養(yǎng)老金上調最新消息2016,黑龍江養(yǎng)老金計算方法改革方案

　日前，省政府印發(fā)黑龍江省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的通知，通知明確，對10月1日前（以下簡稱改革前）已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整；對10月1日后（以下簡稱改革后）參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革后退休的人員，實行過渡性措施，保持待遇水不降低。其中少數人員年滿70周歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繳費。

　　關鍵詞：參保范圍

　　本辦法適用于我省按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、進行分類改革后劃入公益一類和公益二類的事業(yè)單位。符合前述范圍的駐我省中央國家機關及所屬事業(yè)單位。

　　對于分類改革中劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按照有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

　　關鍵詞：基金籌集

　　機關事業(yè)單位工作人員實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人按照規(guī)定的基數和比例繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　個人按本人繳費工資基數的8%按月繳費，由單位代扣代繳，全部計入基本養(yǎng)老保險個人賬戶。

　　單位繳費基數為本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和，繳費比例為20%。

　　在省內機關事業(yè)單位之間跨統(tǒng)籌地區(qū)流動的參保人員，個人賬戶儲存額隨同轉移，合并計算。向外省轉移流動的參保人員，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　關鍵詞：計發(fā)辦法

　　按本辦法參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工作人員，個人繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年并達到國家規(guī)定（或批準延遲）的退休年齡時，從下月起按月支付基本養(yǎng)老金。

　　1、改革后參加工作的人員，基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數按照國家規(guī)定執(zhí)行（詳見下表）。

　　2、改革前參加工作、改革后退休的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金等于退休時當地上年度在崗職工月均工資、對應職級視同繳費指數、視同繳費年限和過渡系數的乘積。為保證待遇穩(wěn)過渡，對于改革前參加工作、改革后退休的人員設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。過渡期結束后退休人員執(zhí)行新辦法。

　　3、對于改革前已經退休的人員，繼續(xù)按照我省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇，所需資金按照行政隸屬關系和現行經費渠道解決。

　　4、本辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施

　　關鍵詞：轉移接續(xù)

　　參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。

　　參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

　　關鍵詞：職業(yè)年金

　　機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和個人共同承擔。單位繳費比例為8%，個人繳費比例為4%，個人繳費由單位代扣代繳。單位和個人繳費工資基數與基本養(yǎng)老保險繳費工資基數一致。單位和個人職業(yè)年金繳費比例，按照國家統(tǒng)一規(guī)定進行調整。職業(yè)年金由各級社會保險經辦機構經辦。

　　其他有關政策

　　1、原自行開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點的，其政策應停止執(zhí)行。試點人員中，符合本辦法參保范圍的人員，按本辦法重新規(guī)范；不符合本辦法參保范圍的人員，全部按照有關規(guī)定轉入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。對于各地試點期間的個人繳費儲存額，改革前已退休人員自改革之月起，實行加發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金的，扣除個人已經領取的個人賬戶養(yǎng)老金后，剩余部分本息一次性支付給本人；未實行加發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金的，個人繳費部分本息一次性支付給本人。未達到退休年齡人員，改革前個人繳費本息，劃轉至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶，待退休之月一次性發(fā)放給本人。

　　各市（地）、縣（市）開展試點期間的單位繳費基金余額并入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金，嚴禁擠占挪用，防止基金流失。

　　2、對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險期間的視同繳費年限和實際繳費年限予以確認，實際繳費年限不認定為視同繳費年限。個人參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費年限與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算。

　　3、改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵標準和資金支付渠道按照《黑龍江省勞動模范推薦評選和管理規(guī)定》規(guī)定執(zhí)行。對改革前已獲得此類榮譽稱號，未領取一次性獎勵的工作人員，退休時按照原辦法標準計發(fā)，資金由原渠道列支。符合我省原有加發(fā)退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。

　　4、明確延遲退休人員參保政策。改革后，按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。其中少數人員年滿70周歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按照規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

　　本辦法自10月1日起實施，原省內已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

　　個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數表

　　退休年齡 計發(fā)月數 退休年齡 計發(fā)月數

　　40 233 56 164

　　41 230 57 158

　　42 226 58 152

　　43 223 59 145

　　44 220 60 139

　　45 216 61 132

　　46 212 62 125

　　47 207 63 117

　　48 204 64 109

　　49 199 65 101

　　50 195 66 93

　　51 190 67 84

　　52 185 68 75

　　53 180 69 65

　　54 175 70 56

　　55 170