高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

一、山西省長(zhǎng)治高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

由用人單位對(duì)符合條件的在崗職工每人每月發(fā)放高溫津貼240元。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。

對(duì)于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。山西省各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和身體健康。

二、為什么要設(shè)立高溫津貼?

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者有“獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步，夏季高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害問(wèn)題已愈來(lái)愈引起各級(jí)政府和廣大勞動(dòng)者的關(guān)注。我區(qū)夏季高溫、高濕天氣發(fā)生頻率較高，時(shí)間較長(zhǎng)。從維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的目的出發(fā)，既要保護(hù)用人單位在整個(gè)夏季的正常生產(chǎn)(工作)秩序，又要保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中的身體健康，有必要設(shè)立高溫津貼。

高溫津貼屬于特殊工資性津貼。特殊工資性津貼是對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用以及身體健康損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。我區(qū)實(shí)施高溫津貼政策，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，維護(hù)其家庭實(shí)際生活水，穩(wěn)定用人單位在高溫條件下工作的員工隊(duì)伍，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，具有重要的意義。

三、享受高溫津貼的具體條件是什么?

答：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實(shí)際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)的;二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內(nèi)河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤(rùn)，且有雨季與熱季重疊的特點(diǎn)，盡管年內(nèi)氣溫達(dá)到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū)，但由于雨、熱同季，在太陽(yáng)輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨(即又悶又熱)，且持續(xù)的時(shí)間長(zhǎng)。從勞動(dòng)安全衛(wèi)生角度看，此時(shí)人體汗液不易蒸發(fā)，同樣易導(dǎo)致人體體溫調(diào)節(jié)失衡。

以上兩個(gè)因素中，前者國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。而后者由于主要取決于勞動(dòng)者的工作環(huán)境或用人單位所采用的生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備水等，目前國(guó)家尚未做出統(tǒng)一規(guī)定。實(shí)踐中建議各用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，依法通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)、集體協(xié)商的形式予以明確為宜。

四、使用農(nóng)民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼?

答：實(shí)施高溫津貼政策是一項(xiàng)地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，也是政府“關(guān)注民生”的行政性舉措。因此，我區(qū)境內(nèi)各類(lèi)企業(yè)無(wú)論采用何種用工方式，都有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行。

環(huán)衛(wèi)一線工人按勞動(dòng)合同制度管理，絕大多數(shù)長(zhǎng)期在室外露天作業(yè)，農(nóng)民工也相對(duì)集中，他們的辛勤勞動(dòng)已引起全社會(huì)廣泛關(guān)注。因此，考慮到環(huán)衛(wèi)一線工人的工作特殊性，自治區(qū)人民政府決定，這次實(shí)施高溫津貼將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入其中。

五、高溫補(bǔ)貼時(shí)間

每年6、7、8三個(gè)月

通過(guò)上訴材料，我們知道長(zhǎng)治高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，符合特殊工資性津貼的勞動(dòng)者每人每月可享受高溫津貼240元，因高溫天氣影響正常工作時(shí)間的用人單位不得扣除或降低工資，勞動(dòng)者擁有安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，可依法對(duì)于未執(zhí)行高溫津貼政策的用人單位進(jìn)行仲裁。