產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年南京產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年南京產假多少天

2022年新規(guī)定南京法定產假為158天。符合有關法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受法定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原法定延長30天），達到158天，男方護理假15天。法定休假日不計入延長產假假期。

難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。公布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原法定產假期間的，可以按照法規(guī)享受產假達到158天；女方已經享受完畢原法定產假的，不再享受的30天延長產假。

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假假期。

二、產假工資發(fā)放標準

女性產假工資由誰支付是分兩種情況，一是孕婦有購買五險一金的情況；另一種是沒有購買五險一金的情況。

1.有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼。

2.沒有購買五險一金的，由單位負責支付工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、南京產假相關文章推薦

1、2022年南京產假和陪產假最新文件規(guī)定多少天

2、南京產假多少天2022年,南京產假最新政策規(guī)定

3、2022年最新南京產假多少天,南京產假國家規(guī)定

4、2022年南京產假工資發(fā)放標準,南京產假期間工資如何發(fā)放計算方法

5、2022年南京產假工資怎么算,南京產假工資發(fā)放最新標準

6、南京市產假國家規(guī)定,2022年南京市產假規(guī)定多少天

7、2022年南京市二胎產假多少天及國家規(guī)定

8、南京產假國家規(guī)定多少天,2022年南京產假新規(guī)定（修訂）