辭退與辭職管理辦法辭退與辭職管理辦法

一章 總則
一條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。
二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。
三條 公司員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因的辭職的權(quán)力。

二章 辭退管理

四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：
. 一內(nèi)記過(guò)三次者；
. 連續(xù)曠工三日或全累記超過(guò)六日者；
. 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
. 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
. 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；
. 擅自離職為其他單位工作者；
. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；
. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸�或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；
. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；
. 終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
. 由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
五條 本公司按四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
. 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿(mǎn)一者，十日前告之；
. 連續(xù)工作一以上，未滿(mǎn)三者，二十日前告之；
. 連續(xù)工作三以上者，三十日前告之。
六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。
七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。
八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。 ，