來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考， 2015公務(wù)員基本工資的調(diào)整最新消息，人社部確認(rèn)公務(wù)員漲工資啦!日，國(guó)務(wù)院公布最新的公務(wù)員基本工資的調(diào)整方案，改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員待遇會(huì)不會(huì)降低？工資會(huì)不會(huì)相應(yīng)增長(zhǎng)？機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老資金從哪里來(lái)？會(huì)不會(huì)“吃掉”積累多年的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金？小編為您搜集整理的相關(guān)資料，供參看閱讀！

　　【公務(wù)員調(diào)薪最新方案 分3個(gè)實(shí)施方案核心信息】

　　談及公務(wù)員工資調(diào)整問(wèn)題，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國(guó)務(wù)院辦公廳已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案:

　　一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整

　　二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整

　　三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。

　　人社部確認(rèn)漲工資 不能以網(wǎng)傳文件為準(zhǔn)

　　1月18日消息，有媒體報(bào)道稱，一份內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺(tái)，涉及范圍從辦事員到正國(guó)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整時(shí)間自10月開始，因此今年1月起加薪料將同時(shí)補(bǔ)發(fā)去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示，最高級(jí)別正國(guó)級(jí)官員基本工資(職務(wù)工資加級(jí)別工資，下同)，從7020元增至11385元;最低級(jí)別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。

　　人社部確認(rèn)漲工資 為啥要漲工資?

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)一位不愿具名的專家表示，我國(guó)公務(wù)員的基本工資自2006年調(diào)整過(guò)后基本就沒(méi)漲過(guò)。這說(shuō)明國(guó)家建立工資調(diào)查制度，根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況和工資調(diào)查情況，適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的政策，在執(zhí)行方面并沒(méi)落到實(shí)處。這不但影響政府誠(chéng)信，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效，引發(fā)出亂收費(fèi)、亂罰款、亂設(shè)小金庫(kù)，濫發(fā)福利獎(jiǎng)金等一系列問(wèn)題。

　　人社部確認(rèn)漲工資 應(yīng)漲多少合適?

　　有專家認(rèn)為：公務(wù)員漲工資具體來(lái)說(shuō)應(yīng)該考慮三方面因素，一是要補(bǔ)歷史欠賬，以前因長(zhǎng)期未漲在物價(jià)和通貨膨脹等方面所受的損失應(yīng)該加以彌補(bǔ);二是要考慮未來(lái)因素，如未來(lái)公務(wù)員參加醫(yī)保等社保所需的繳費(fèi)，也要提前計(jì)算在內(nèi);三是考慮到公務(wù)員職業(yè)要求高、責(zé)任大的特點(diǎn)，為保持其職業(yè)吸引力，漲工資的額度應(yīng)該略高于其今后各項(xiàng)社保的支出額度。她認(rèn)為，具體來(lái)說(shuō)，公務(wù)員群體的漲薪幅度，或以提高兩三成為宜。

　　新聞背景：本輪調(diào)整前公務(wù)員工資9年未上漲

　　新中國(guó)成立以來(lái)，公務(wù)員工資制度經(jīng)歷了幾次大的變革。

　　1956年，第一次工資制度改革后，我國(guó)全面取消配給制和物價(jià)津貼，直接以貨幣形式規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按照工作人員的職務(wù)高低確定職務(wù)等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)。這一工資體制持續(xù)了30年。

　　1985年，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，國(guó)家廢除了30年的等級(jí)工資制，建立了以基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制。此外，建立了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工正常的晉級(jí)增資制度。同時(shí)，改革明確了職務(wù)工資按照工作人員的職務(wù)高低、責(zé)任和業(yè)務(wù)技術(shù)水確定。而基礎(chǔ)工資按所處省份工資區(qū)劃分，人人一樣。

　　1993年，國(guó)家推行公務(wù)員制度，決定公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制，即按照公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別和年限確定標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。為此，國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》，提出了公務(wù)員工資改革的五項(xiàng)原則，即按勞分配原則、正常增資原則、比較衡原則、物價(jià)補(bǔ)償原則和因地津貼原則。

　　國(guó)家干部變成“公務(wù)員”，機(jī)關(guān)工作人員工資分為四個(gè)部分：職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。其中以職務(wù)工資和級(jí)別工資為主體。

　　從2006年起施行的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》對(duì)于以上五項(xiàng)原則作了進(jìn)一步完善，從制度上規(guī)范了國(guó)家公務(wù)員的工資分配行為。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。同時(shí)，公務(wù)員可按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇，這也從法律層面確定了公務(wù)員的工資和福利制度。

　　【公務(wù)員職務(wù)工資對(duì)照表】

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)助工資：

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差?補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差?工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布